加效焊機丨首屆職業生涯規劃分享會活動回顧

春夏秋冬，日月星辰。

許許多多的職工通過

合理規劃、崗位實踐，

一步一個腳印不斷實現階段目標，

實現了自我成長。

26日，我們迎來了

加效焊機

首屆職業生涯規劃分享會。

聆聽他們

細述拼搏歲月，展望美好未來。

接下來，讓我們共同走進

職業生涯規劃分享會的現場！

加效公司董事長程總宣講

程總在宣講中指出，時代呼喚人才，企業重視人才。本次分享會旨在大家正確自我評價、正確評估環境，從而理清思路、找準定位，成長成才。程總從學習歷程、如何做好職業規劃等幾個方面進行宣講。

01.學習歷程

程總的學習歷程從“學習是無用的”到“缺啥補啥的學習”，經歷了6個階段，有迷茫、有低谷但從沒放棄過學習，我們的職業生涯規劃也是如此，可能沒有計劃、沒有奮斗方向，充滿迷茫，但只要確定了前進的方向，就要一直堅持下去。

02.職業規劃是什么？

沒有明確的職業規劃，工作崗位的變換頻繁，工資沒有上漲，工作能力也未能得到提升，職業試錯成本非常高，做好職業規劃才能以終為始！

03.如何做好職業規劃？

在加效公司，老板或股東是由高級技術、銷售精英、管理精英走上來的。高級技術是從初級技術、中級技術走上來的；銷售精英是業務員、銷售骨干走上來的；管理精英是技術瓶頸人員、技術型主管、業務瓶頸人員、業務型主管走上來的。做好職業規劃，我們首先要明確自己現在處于哪個階段，要成為怎么樣的人才，要向哪個方向發展。

職業定位根據自己的興趣和性格，確定出自己將要從事的職業方向：內向人才——技術型，外向人才——銷售型。

04.關于跳槽

跳槽是每個人職業生涯中不可避免會碰到的問題，大家雖然都可以跳，但正確的跳槽應該是人生一次華麗轉身，而不要因為一件事不爽而跳槽、不要因為一個人不爽而跳槽、不要因為工資低而跳槽、不要因為老板壞而跳槽；以上全有而不跳的是傻瓜，我們要往職業生涯相關的地方跳槽，沒有準備好的跳槽是逃兵。

05.做好行動計劃

明確職業規劃目標，做好行動計劃，把關鍵的五件事、重要的三件事、必須完成的一件事做好，把目標轉化成具體的方案和措施。

嘉賓分享

程總的宣講過后，來到了嘉賓分享環節，嘉賓們現身說法，系統地介紹了自己的概況、經歷并給出自己的建議?？靵砜纯创蠹叶贾v了些什么吧！

分享嘉賓：姚杰巧

一、明確目標：

1、多賺錢。起初做領發料→統計→倉管→材料成本核算這樣一路走過來。一干就是十年?？偨y計的一句話刺激到了我：杰巧就是當倉管的料。剛好公司讓我們報名考助理統計師，學費公司報銷，過了后我就決定合同到期離職。第二家公司：原公司外協廠老板找到我，想讓我做倉庫主管，工資400元一下提到800元，在當時倉管工資里算是高的，并且還發了2000元年終獎。在這一年我就暗暗給自已定下學習目標：晚上做財務帳，白天干倉管的活，干了一年，幫公司找到倉管，又離職了。

2、報考職稱：中級會計師三門一年過。想工資高些，首要的提升能力，學習是唯一的方法，當時報考中級還是有難度的。

二、堅持的信念：

支撐我的是三門一年必過強烈的愿望，讓我白天以最快的時間完成工作，晚上10點半前不睡覺，堅持學習，記性不好死啃，努力付出回報給我的是全過了。

三、思維方式改變：

七八年前接觸職業規劃，工作不僅僅是多賺錢，還是提升能力，更是磨煉自己，讓一生過得更有意義。我認為我現在的打工是出賣勞動力，不是為老板打工，而是為自己打工。

四、再次明確目標：

將專業用于管理?，F在的中小企業整體盈利水平都不是很高，能力如何提升，就是要把財務技術用到管理上，為提高企業效率盡自己一份力量。我的經營意識慢慢就形成了，自然全局意識也跟上來。

結束語：

我認為我在哪里工作都一樣，我不用談工資，靠自己行動和能力來說話。最后想奉勸年輕人需要做的四個點：明確目標，堅持學習，強烈愿望，必勝信念。

分享嘉賓：江明望

一、對于未來要有選擇

十八歲，學校畢業后直接進入廠里做電工學徒，什么也不會跟著師傅學習，在電子組從不會到能夠把電子組獨立支持起來，花了兩年時間，工資也從剛開始的兩千五百元到七八千。對于二十歲的我來說，我難道就在電工這個崗位上拿著死工資這樣一直下去，我還有很長的時間，很大的空間去發展，正好當時，公司業務員崗位開始內招，我的內心開始蠢蠢欲動。但是從現在穩定的工資再回到2500元保底的薪酬的狀態，其實我內心有過掙扎，可是我們公司有很多從其它崗位轉到業務的成功案例，我相信我自己，這個時候我堅定了自己的想法，業務員這個崗位不僅是銷售產品、還是銷售技術的。這一年我在電子組開始為自己進入銷售部做準備，完成好工作后利用其它時間學調試、了解產品，在2018年10月份我正式成為了加效公司的一名業務員。

二、面臨工作能力問題，要敢于挑戰

進入業務部后，除了經理給我一些區域客戶外，沒有人脈，沒有資源。第一年做了業績40萬，一年365天，我帶來的業績甚至讓公司發我的工資都成困難，程總還笑著對我說實在不行回電子組吧：1.對于現在的你來說那里的工資真不低；2.在電子組你還能創造一些價值。年底，我默默的簽下了和公司的業績指標，并且制定好了每個月的業績目標，每個月如何找到更多的潛在客戶，通過什么樣的途徑去找客戶源，全部在我腦海里過了一遍，制定好計劃，在第二年按照計劃實施，并且取得了還算不錯的成果，今年雖然還沒有完成，但我還有兩個月的時間去努力。

分享嘉賓：鄭華林

一、人要趁年輕，做選擇

年輕精力好，接受能力強，學習能力強，年輕人家庭負擔小，可以全身心的投入工作中，選擇自己愛好的職業就要無怨無悔的做下去(分享自己從造船再重新去求學的經歷)。

九十年代中期，因為個人身體原因休病假幾個月，造成高考落榜，不想再復讀的情況下，造船廠在武漢面向高考生招工二十名作為技術工培養，應招進去成了船員里的一名冷軋工，每天都是面對工程師的圖紙去下厚板材的料，按照圖紙要求加工，工作一年后，由于身體原因和不甘于現在的工作現狀，辭掉現有的工作，回家后選了一所中專學校學習電路板技術。這就是我走入技術方面的一個重要轉折點。

二、要有上進心，邊工作，邊學習

心里一定要有比身邊的人強的愿望，人家會，我為什么不能學會呢？技術掌握了老板自然就會重用你。

我這一路走來從電子組調試線路板，到慢慢學會改一些電路，到制作變壓器，再到裝配，每到一個不同崗位都要想辦法去搞懂原理，為什么這樣？只有弄懂了原理才能夠去尋找好的方法和改進的技巧。后來，慢慢走上了管理崗位，漸漸發現自己的性格不適合搞管理，然后就想到往技術上去突破。

自己花錢買電腦自學電路板繪圖軟件，機械制圖軟件，當我第一次用我自己的電腦畫出一臺整機的全套圖紙，包括零件圖和裝配圖，自己交給老板的時候，連他都驚呆了。所以人在適當的時候要表現一下自己，目的是暗示老板我想換崗位，我有這個能力。

三、要干一行，愛一行，專一行，敢于挑戰自己，突破自己

經過了前面那么多年的經歷再回頭來想想改行的時候，你就會發現又要從零開始，與其從零開始不如接著干吧！到了這個時候你只有繼續不斷學習吸收新鮮的東西，把產品做到極致，才能夠對的起這么多年的專注、浸泡。

最后總結：

人一定要趁著年輕，做好規劃，做好選擇，邊工作邊學習，不斷提高自己的各項能力，敢于挑戰自己，突破自己，一定能夠在自己的職業生涯中活出精彩??！

現場提問環節

在前面的一系列分享中，大家都有了新的啟發。在現場提問環節中大家都紛紛提出了自己心中的困惑，程總也針對這些問題給出了細致耐心的回答。

Q1：學習堅持不下去，三分鐘熱度！

程總：那就是要突然自己。將學習的目標制定成一條條計劃，有時間節點！按照時間去卡點執行！

Q2：不會說話

程總：不怕丟臉，敢于上臺。不會說那就面向更多的人去發言、去練習。

Q3：找不到方向

程總：往回看，做一個階段性的小結，再思考未來。明確目標再堅定走下去！

Q4：兩次創業失敗，選擇回來工作。感覺人現在年紀大了，都不想有太多思考了。

程總：創業不是盲目的，要做好技術積累、資本積累，社會經驗的積累，人脈的積累。關于年紀大了，不想思考太多?；畹嚼蠈W到老，像鄭工剛剛說的，他現在還一直在學習中，學習沒有界限，對于未來的期許也沒有年齡要求，重要是敢于突破現狀。

Q5：崗位切換，從原來采購到現在的行政工作，面臨工作職能的瓶頸。

程總：你是想要繼續在這個崗位發展，那就得明確自己的目標，不知道自己要怎么改變，那就關于這個崗位你需要去深造些什么，去查證，然后準備并去學習深造 。

希望通過這次分享會，大家能深刻認識了到職業生涯規劃對于人生發展的重要性，樹立理想，找準屬于自己的位置，平衡心態，踏實工作，發揮自己的優勢，不斷成長進步。大家紛紛表示，將主動將自我理想融入企業發展，與“員工幸福和諧、企業健康發展、產業創新報國”的經營理念同頻共振，用心抒寫藍圖。